Estoy comenzando una nueva serie de artículos que se enfocan a mejores practicas para que puedas tener un buen programa de RSE en tu empresa, donde vas a aprender los puntos más importantes y entender que se debe de hacer para ser una empresa verdaderamente responsable.
Hoy en día me he dado cuenta que se sigue confundiendo la filantropía con Responsabilidad Social Empresarial, en México nos falta mucho camino por recorrer y entender lo que realmente conlleva ser una empresa responsable y de ahí que decidí crear esta serie que va a hablar de los siguientes temas:
- Aspectos Laborales
- Seguridad
- Higiene
- Medio Ambiente
- Temas Verdes
Hoy hay muchas empresas internacionales buscando trabajar con empresas mexicanas, pero cada día encuentran menos proveedores que estén cumpliendo con las exigencias de la marca y que incluyen el cumplimiento de las leyes locales. Muchos empresarios se quejan de que el trabajo se va a China o simplemente en Centro América, pero no se detienen a pensar que están dejando de hacer y como esto impacta a sus negocios.
En este blog hablo mucho del ROI y que deben de estar re-invirtiendo y mejorando sus empresas operacional y administrativamente, pero pocos deciden hacerlo y esos pocos son los que se llevan los contratos.
Hasta el día que entiendan que no se trata de hacer transa, no cumplir con las leyes y/o abusar de los empleados seguiremos con los problemas que tenemos.
En USA comenzó a mediados de los 90’s este tema de RSE y más que nada por problemas que se dieron en Asia con marcas como Nike y desde ese punto ha habido un gran crecimiento en la industria manufacturera y que ademas aparecieran organizaciones no gubernamentales que empezaran a validar las operaciones de estas grandes marcas en el mundo con el objetivo de asegurarse que no hubiera maltratos, acosos, discriminación, abusos, contaminación, falta de seguridad en las áreas de trabajo, etc. de ahí que se empezaron a crear los primeros Códigos de Conducta, siendo Levi’s la primera empresa en hacer uno y ser la punta de lanza para las demás marcas.
Hoy en día las grandes marcas como GAP, Disney, Nike, Adidad, Levis, New Balance, American Eagle etc tienen programas muy fuertes de RSE y que se enfocan a los temas anteriormente señalados y que buscan empresas en todo el mundo para manufacturar sus productos.
El problema cuando llegan a México y buscan proveedores es que no hay empresas que cumplan con un verdadero Código de Conducta y que estén cumpliendo por lo menos con lo que dice la ley.
De hecho hace un mes estaba revisando una empresa que hace serigrafía y se enojaron conmigo porque no pasaron mi diagnostico inicial, diciéndome que su empresa esta muy bien y que tienen todo lo que se necesita para trabajar con una marca internacional. El problema radicaba que hay abusos a los empleados, se les maltrata, se tienen fallas importantes en lo que respecta a equipo de protección personal, no hay reglas claras en la empresa y se les permite comer en las áreas productivas, se les paga tiempo extra doble sin importar que trabajen más de 9 horas y así me puedo seguir, la lista era de más de 100 puntos; y no se trata de hablar mal de la empresa, al contrario se trata de que si te viste identificado empieces a cambiar porque tu forma de trabajar evita que generes más ventas y que al mismo tiempo estés dando pasos hacia atrás en un nuevo mundo que requiere que cumplas con la ley y no por que el gobierno te lo pida, sino porque tus clientes te lo exigen como una condición para trabajar con ellos.
El mundo ha cambiado y este cambio ya casi tiene 20 años y nosotros como país vamos muy lentos en la carrera.
Artículo escrito por Erick Ortiz
@ConsultorRSE
Manufactura Sustentable 